.jpg)
Synen på människors förutsättningar och möjligheter till förändring är avgörande för hur vi förhåller oss till dem. Inom kompetensförsörjning har det direkt relevans, eftersom det sätt vi ser på intelligensbegreppet påverkar hur vi genomför vår kompetensinventering. I hur hög utsträckning bedömer vi att avsaknaden av en viss förmåga är något som diskvalificerar en person från en befattning? Eller är det något som kan tränas, som kan läggas in i den personliga utvecklingsplanen?
Personlighetsbegreppet:
Personlighet är karaktäristiska mönster av beteende, tankar och känslor vilka bestämmer hur en person anpassar sig till sin omgivning.
Det finns övertygande studier som visar på medfödda skillnader när det gäller aktivitetsnivå och koncentrationsförmåga, men det är inte fastsällt utsträckning, detta påverkar den vuxna individens personligheten.
Man ska försöka hitta potentialen bakom reaktionsmönster, titta på små indikationer och på hur personen har agerat givet de ramar omständigheterna ställt upp.
Motivation:
Hur vi riktar vår energi och hur mycket ansträngning är vi beredda att lägga ner på arbetet eller på en viss uppgift. Motivation är ett viktigt komplement till intelligens eller förmåga (vad vi har intellektuella förutsättningar att prestera) och personlighet (våra karaktäristiska beteendemönster).
Motivation kan överbrygga de annars sämre förutsättningarna.